Официальный сайт администрации Ершовского муниципального района
Четверг, 21 Сентября 2017

Специалист по охране труда

               Должность                  ФИО сотрудника   Номер телефона   Кабинет
 Специалист 1 категории   Уранов Алексей Александрович   8(84564)5-26-00  18

Вниманию работодателей!

Администрация Ершовского муниципального района доводит до сведения руководителей предприятий и работодателей всех форм собственности, о наборе группы обучения: по программе «Охрана труда руководителей и специалистов организации»; по программе «Пожарно-технического минимума», по программе «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве»
Согласно статьи 225 Трудового Кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Нарушение статьи 225 Трудового Кодекса РФ влечет за собой административную ответственность.
Предлагаем пройти обучение руководителям и направить специалистов на обучение (а также уполномоченных членов комиссии по охране труда) не обученных ранее или с истекшим сроком (статья 212 Трудового Кодекса РФ).
Оплата может производиться перечислением или наличными в дни обучения.
По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца сроком на 3 (три) года. Выдаются все документы для оплаты: договор, счет-фактура (по безналичному расчету), акт выполненных работ, приходный кассовый ордер (за наличный расчет).

Заявки принимаются по адресу: Саратовская область, г. Ершов  ул. Интернациональная. 7. администрация Ершовского муниципального района, кабинет № 18.
Контактный телефон: (8845 64) 5-26-00.


Руководителям и специалистам службы охраны труда, работодателям - индивидуальным предпринимателям!

Руководителям и специалистам службы охраны труда, работодателям - индивидуальным предпринимателям!
11 августа 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29 апреля 2016 года № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте России 1 августа 2016 года №43040).
Приказ разработан в соответствии с программой поддержки легкой промышленности на 2016 год, которая в том числе предусматривает применение мер по стимулированию спроса и увеличению объема продаж средств индивидуальной защиты.
В рамках реализации этой программы работодатель сможет предъявить к зачету и финансированию за счет средств Фонда социального страхования средства индивидуальной защиты и специальную одежду, изготовленные исключительно на территории нашей страны, и из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация.
Работодатель может приобретать все доступные на рынке средства защиты, специальную одежду и обувь, которая максимально помогает обеспечению безопасности труда и сохранения здоровья работников, как российского, так и иностранного производства.
При этом возврат из ФСС России средств, затраченных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, будет осуществляться только по СИЗ и спецодежде, изготовленным в России из российских материалов. Эти нормы начнут действовать с 1 января по СИЗ и 1 августа 2017 года по спецодежде соответственно.
В соответствии с приказом не будут приниматься к зачету расходы, не подтвержденные документами о целевом использовании средств, а также произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Также ФСС России вправе принять решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, если у работодателя имеются непогашенные недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафы.

Руководителям и специалистам службы охраны труда, работодателям - индивидуальным предпринимателям!
11 августа 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29 апреля 2016 года № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте России 1 августа 2016 года №43040).
Приказ разработан в соответствии с программой поддержки легкой промышленности на 2016 год, которая в том числе предусматривает применение мер по стимулированию спроса и увеличению объема продаж средств индивидуальной защиты.
В рамках реализации этой программы работодатель сможет предъявить к зачету и финансированию за счет средств Фонда социального страхования средства индивидуальной защиты и специальную одежду, изготовленные исключительно на территории нашей страны, и из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Российская Федерация.
Работодатель может приобретать все доступные на рынке средства защиты, специальную одежду и обувь, которая максимально помогает обеспечению безопасности труда и сохранения здоровья работников, как российского, так и иностранного производства.
При этом возврат из ФСС России средств, затраченных на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, будет осуществляться только по СИЗ и спецодежде, изготовленным в России из российских материалов. Эти нормы начнут действовать с 1 января по СИЗ и 1 августа 2017 года по спецодежде соответственно.
В соответствии с приказом не будут приниматься к зачету расходы, не подтвержденные документами о целевом использовании средств, а также произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов. Также ФСС России вправе принять решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер, если у работодателя имеются непогашенные недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафы.


О порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с пунктом 3 Приложения №2 к Приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 феврвля 2014г. №80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственная инспекция труда в Саратовской области – 410005, г.Саратов, ул.1-я Садовая, д.104) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.


Инструкция по охране труда – правила разработки и пересмотра

Основным документом специалиста по охране труда, на который он опирается в ходе контроля безопасного выполнения работ персоналом предприятия является инструкция по охране труда (ИОТ). Существуют инструкции по видам работ и по профессии/должности. Например: «Инструкция по охране труда для электромонтера» или «Инструкция при выполнении лакокрасочных работ».

Порядок разработки и утверждения ИОТ прописан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80). Конечно, документ носит рекомендательный характер, но воспользоваться его постулатами при построении системы разработки инструкций на предприятии будет не лишним. Давайте разберем основные моменты этого процесса.

Что берется за основу при разработке ИОТ? В первую очередь – отраслевые типовые инструкции по охране труда. Если вдруг таковые отсутствуют, то можно воспользоваться отраслевыми правилами по охране труда. Еще один важный источник информации – эксплуатационная документация на оборудование. В ней содержатся разделы, посвященные безопасному производству работ.

Кто разрабатывает инструкции по охране труда? ИОТ посвящена описанию безопасных методов и приемов выполнения работ в той или иной области. Все нюансы этой работы может и должен знать лишь руководитель подразделения. Соответственно и разработчиком ИОТ он и является. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь. Например, ищет типовые отраслевые инструкции, проверяет их актуальность. Когда структура предприятия достаточно обширная и присутствует производственные риски для персонала, специалист по охране труда участвует в согласовании инструкций.

Может ли инструкцию по охране труда утверждать кто-то кроме директора? Чье мнение необходимо учесть? На предприятии утверждать ИОТ может не только директор, но и другой работник из руководящего состава, назначенный приказом на эту роль. Обычно это главный инженер или заместитель директора по производству. Утверждение ИОТ происходит только после учета мнения профсоюза либо иного представительного органа работников.

Когда следует пересматривать инструкцию по охране труда? Специалисты Минтруда в письме № 15-2/ООГ-546 от 3 марта 2017 г.разъяснили, что ИОТ пересматривается, во-первых, в случае изменений нормативной документации, на основе которой она разработана. Во-вторых, при изменении условий труда работников. Например, может измениться технологический процесс, либо расположение рабочего места, а вместе с ними и факторы, воздействующие на персонал. Ввод нового оборудования также отразится на пересмотре инструкций. Частая причина изменения ИОТ – это произошедшие аварии или несчастные случаи, выявившие недостатки в производстве работ. Кроме того, инспекция труда в ходе проверки предприятия может потребовать внести изменения в текст инструкции. Также необходимо обратить внимание, что пересмотр ИОТ нужно проводить не реже одного раза в 5 лет.

Пересмотр инструкций следует оформлять приказом по предприятию, с ознакомлением под роспись ответственных лиц и последующим проведением внепланового инструктажа для персонала.

Весь порядок разработки, утверждения и пересмотра ИОТ лучше прописать в локально-нормативном акте предприятия. Это может быть, как просто приказ, так и положение или стандарт.Помните, что инструкция по охране труда один из основных документов, с помощью которого работники узнают о том, как правильно и безопасно работать.


Изменены правила страхования от несчастных случаев и профзаболеваний

С 1 января 2016 года правила начисления и уплаты взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и других страховых взносов во внебюджетные фонды унифицированы (Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. № 394-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Так, теперь положениями Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – закон о страховых взносах) нужно руководствоваться при:

  • определении расчетного и отчетного периодов по взносам на страхование от несчастных случаев;
  • определении даты осуществления выплат и иных вознаграждений;
  • исчислении и уплате взносов страхователями;
  • внесении изменений в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам;
  • уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов (п. 5 ст. 22, ст. 22.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; далее – Закон № 125-ФЗ). Ранее плательщикам взносов во всех этих случаях нужно было применять специальные положения Закона № 125-ФЗ, которые отличались от норм закона о страховых взносах.

Кроме того, уточнен порядок регистрации страхователей. В частности, увеличен срок представления заявления о регистрации в качестве страхователя для физлиц, заключивших трудовой договор с работником, или обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора. Теперь он составляет 30 календарных дней вместо 10 (ст.6Закона№125-ФЗ).
Также конкретизировано, что страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний подлежат физлица, выполняющие работу на основании не любых гражданско-правовых договоров (как прежде), а только тех, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также договоров авторского заказа (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).
Изменились и правила исчисления ежемесячной страховой выплаты. Теперь в случае, когда страховой случай наступил после окончания действия трудового договора, она будет исчисляться из заработка, который получал работник до окончания срока действия договора. Раньше застрахованный мог выбрать: учитывать либо заработок до окончания срока действия договора либо обычный размер вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности (но не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России). Новый порядок распространяется и на гражданско-правовые договоры и договоры авторского заказа (п. 5 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).
Кроме того, с 1 января 2016 года стали едиными штрафы за неподачу отчетности по взносам. За непредставление формы 4-ФСС штраф составит 5% от суммы взносов, начисленных за последние три месяца отчетного или расчетного периода, за каждый полный и неполный месяц со дня просрочки, но не более 30% указанной суммы. При этом минимальный размер штрафа увеличен и составляет теперь не 100 руб., а 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 19 Закона № 125-ФЗ).
Помимо этого, введен новый штраф за непредставление документов, необходимых для контроля за исчислением и уплатой взносов. Его размер составляет 200 руб. за каждый такой документ (п. 1 ст. 19 Закона № 125-ФЗ).


Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе и по оказанию пострадавшим первой помощи.

Несчастный случай может произойти на предприятии, в организации, в учреждении, в любом другом месте и в любое время, когда быстрое прибытие бригады скорой помощи невозможно по различным не зависящим от них причинам.

Для пострадавшего с тяжелыми травмами фактор времени имеет огромное значение. В медицине есть такое понятие, как правило «золотого часа». Это означает, что если помощь пострадавшему работнику не будет оказана в течение «золотого часа», то вероятность спасения его жизни и эффективность дальнейшего лечения значительно снижается.

В связи с этим моральная ответственность за пострадавшего ложится на очевидцев несчастного случая – работников или лиц, которые находятся рядом и которые должны предпринять все меры для спасения его жизни и здоровья, т.е. оказать первую помощь.

Первая помощь – это комплекс простейших мероприятий, направленных на устранение угрозы жизни пострадавшего, облегчение его страданий, а также предупреждение дальнейших повреждений и возможных осложнений.

Для оказания первой помощи не нужно иметь медицинское образование. В отличие от медицинской помощи, первая помощь может быть оказана любым человеком, для этого необходимо овладеть несколькими элементарными навыками.

Наличие у работников предприятия или других лиц навыков оказания первой помощи может стать решающим для жизни и здоровья пострадавшего. Существует порядок действий по оказанию первой помощи:

  1. Обеспечить собственную безопасность и безопасность пострадавшего от внешних факторов
  2. Освободить пострадавшего от травмирующих факторов
  3. Оценить состояние пострадавшего.
  4. Оказать экстренную помощь.
  5. Вызвать скорую медицинскую помощь.
  6. Применить приемы первой помощи.
  7. Сообщить о происшествии руководителю организации.

Профессиональный стандарт: «Специалист в области охраны труда»

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в целях обеспечения требований охраны труда, контроля за их выполнением, обязывает каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Требования этой статьи обязательны к исполнению каждым работодателем.

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года Федерального закона от 2 мая 2015г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании» обязательно применение профессиональных стандартов, включая профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н, который вступил в силу с 1 января 2015 года. Данное требование закреплено статьей 195.3 ТК РФ (ст.1 Закона № 122).

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций:  знания и умения. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, а также снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве. В связи с внедрением профессиональных стандартов, полномочиями работодателя является принятие кадровых решений, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики. Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо изменений в законодательстве Российской Федерации.

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе, которые разрабатываются и которые планируются к разработке. В настоящее время Минтрудом России утверждено 812 профессиональных стандартов. В 2016 году планируется разработать еще 180 профессиональных стандартов. В последующие два-три года будут утверждены профессиональные стандарты для всех профессий, в том числе, и для государственных гражданских служащих.

За неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов, указанных в статьях 57 и 195.3 ТК РФ, работодателю может быть выдано предписание Государственной инспекции труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности.


Работодателям советуют соблюдать рекомендации по обеспечению условий труда работников, занятых на работах в теплое время года

В связи с ожидаемым повышением температуры в регионе и в целях защиты работников от перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин министерство занятости, труда и миграции Саратовской области рекомендует руководителям предприятий и организаций соблюдать нормы СанПин 2.2.4.548-96.

Рекомендации по обеспечению условий труда работников, занятых на работах в теплое время года :

В целях защиты работников от перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено следующими величинами:

Температура воздуха на рабочем месте

град.С

32,5

32

31,5

31

30,5

30

29,5

29

28,5

28

27,7

27

26,5

26

Время пребывания, не более при категориях работ, час

III

1

2

2,5

3

4

5

5,5

6

7

8

IIа —  IIб

1

2

2,5

3

4

5

5,5

6

7

8

Iа —  Iб

1

2

2,5

3

4

5

5,5

6

7

8

Категории работ.

Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсивности общих энергозатрат организма в Ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо— и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком  производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной насечкой и заливкой опок машиностроительных предприятий и т.п.).

Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений которых выполняются работы операторского типа или в которых работа с использованием ПЭВМ является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины.

В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является вспомогательной, температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действующим санитарным нормам микроклимата производственных помещений.

Нормативные значения температуры воздуха рабочей зоны.

По температурному режиму в производственных зданиях установлены следующие нормативные значения температуры воздуха рабочей зоны по категориям работ:

Оптимальные температуры для категории работ:

Iа – (23 – 25) °С;

Iб – (22 – 24) °С;

IIа – (20 – 22) °С;

IIб – (19 – 21) °С;

III – (20 – 20) °С.

Допустимые температуры для категории работ:

Iа — (25,1–28,0) ОС;

Iб – (25,1-28,0) °С;

IIа – (22,1-27,7) °С;

IIб – (22,1-27,7) °С;

III – (20,1 – 26,0) °С.

При температуре воздуха на рабочих местах 25°С и выше максимально допустимые

величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

70% — при температуре воздуха 25 °С;

65% — при температуре воздуха 26 °С;

60% — при температуре воздуха 27 °С;

55% — при температуре воздуха 28 °С.

При температуре воздуха 26-28 °С скорость движения воздуха для теплого периода года,

должна соответствовать диапазону:

0,1-0,2 м/с — при категории работ Iа;

0,1-0,3 м/с — при категории работ Iб;

0,2-0,4 м/с — при категории работ IIа;

0,2-0,5 м/с — при категориях работ IIб и III.


Охрана труда в период проведения весенне–полевых работ

Как показывает статистика, весенний и летний сезоны, являются наиболее травмоопасными временами года при осуществлении трудового процесса в агропромышленном комплексе.
Данный факт свидетельствует о недостаточном внимании, уделяемом работодателями, вопросам охраны труда. Остановимся на наиболее характерных нарушениях трудового законодательства.
Причин травматизма при проведении весенних полевых работ немало, но одна из них организационная: В зимний период многие работники утратили навыки безопасных приемов работ по своей основной специальности и подзабыли требования Правил и инструкций по охране труда.
В связи с этим необходимо провести целевой инструктаж, обучение требованиям охраны труда со всеми работниками, занятыми в проведении весенних полевых работ.
Также в организациях отсутствуют, либо не соответствуют требованиям, программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
Инструкции по охране труда разработаны не на все профессии и виды работ, а имеющиеся инструкции по охране труда не пересматриваются на соответствие требованиям вступивших в действия новых межотраслевых правил. Работники допускаются к самостоятельной работе после проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте без проведения стажировки и проверки знаний, не соблюдаются сроки проведения инструктажей. Имеют место факты эксплуатации технически неисправного, а значит и травмоопасного оборудования, чем ставится под угрозу здоровье, а порой и жизнь работников.
Создание здоровых и безопасных условий труда работникам — это кропотливая ежедневная работа на протяжении всего технологического процесса, включая технологические перерывы, а также время приема пищи на рабочих местах в полевых условиях.
Перед началом проведения весенних полевых работ руководителям предприятий необходимо обеспечить прохождение очередного медицинского осмотра всеми работниками, занятыми на весенних полевых работах.
В целях обеспечения безопасности труда, профилактики травматизма при подготовке и в период проведения весенне-полевых работ рекомендуем сельскохозяйственным товаропроизводителям:
1) повсеместно разработать организационно-технические мероприятия по обеспечению безопасности труда на период подготовки и проведения весенне-полевых работ;
2) обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда;
3) перед началом весенне-полевых работ проводить с работниками целевой инструктаж по охране труда по профессиям и всем видам выполняемых ими работ. Не допускать к работе работников, не прошедших медосмотр, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;
4) провести комиссионную приемку подготовленной для проведения весенне-полевых работ техники, в том числе и на соответствие ее требованиям безопасности труда. Не допускать к эксплуатации тракторы, сельскохозяйственные машины и агрегаты, не отвечающие требованиям безопасности, не прошедшие технические осмотры инспектором Гостехнадзора;
5) до начала работы проверять на герметичность соединений все машины, механизмы;
6) принять меры по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, исправным инструментом и инвентарем. Отстранять от работы работников, не использующих выданных средств индивидуальной защиты при выполнении работ с повышенной опасностью;
7) исключить случаи допуска к выполнению работ с пестицидами и агрохимикатами лиц моложе 18 лет, а также работников, имеющих медицинские противопоказания, беременных и кормящих грудью женщин;
8) исключить случаи применения труда женщин при транспортировке, погрузке и разгрузке пестицидов;
9) загрузку агрегатов минеральными удобрениями производить при выключенном двигателе;
10) обеспечить загрузку минеральных удобрений в машины и агрегаты механизированным способом при массе одной упаковки удобрений более 10 кг.;
11) работы по приготовлению, разведению и смешиванию жидких минеральных удобрений производить с использованием специальной аппаратуры и средств индивидуальной защиты;
12) все места работы с пестицидами и минеральными удобрениями обеспечить медицинскими аптечками;
13) обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, безопасных приемов и методов работ, трудовой и производственной дисциплины;
14) приостанавливать работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работающим. Не допускать к работе (отстранять от работы) работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
15) составить маршруты передвижения техники с одного участка производства на другой. Исключить случаи использования тракторов и автомобилей не по назначению, установить контроль за их передвижением к местам выполнения работ;
16) оборудовать специальные места для кратковременного отдыха и приема пищи работающих в поле;
17) проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей и механизаторов. Организовать хранение транспортных средств в специально отведенных местах;
18) перевозку работников к месту работы и обратно производить только на специально оборудованных автомобилях.
Соблюдение законодательства об охране труда - всегда гарантия успешного, продуктивного и безопасного труда работников предприятия.


27.04.2017 г.

Для работников и работодателей стал доступен новый сервис на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»

Простой и понятный для использования информационный ресурс уже сегодня содержит базу из 100 памяток.

Новый сервис «Памятки для работников и работодателей» стал доступен пользователям на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Это простой и понятный для использования информационный ресурс, который уже сегодня содержит базу из 100 памяток (по 50 для работников и работодателей).

Используя удобный рубрикатор, можно выбрать именно ту информацию, которая нужна конкретному специалисту для решения его задачи, сохранить ее в личном кабинете портала «Онлайнинспекция.рф» или распечатать. «Как работникам, так и работодателям доступны для скачивания сборники памяток, которые можно распечатать целиком, сброшюровать обычным скоросшивателем и использовать в повседневной работе, – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. Развитие сервиса будет продолжено, и он будет расширен дополнительными информационными материалами.

Помимо этого, Михаил Иванков также сообщил, что один из наиболее востребованных сервисов «Онлайнинспекция.рф» «Электронный инспектор» получил еще 50 новых направлений проверок, которые касаются вопросов охраны труда. Среди них такие темы, как «Организация охраны труда», «Специальная оценка условий труда», «Мероприятия по улучшению условий труда», «Обучение по охране труда», «Инструктажи» и «Проверка знаний». «Электронный инспектор» теперь может проводить самопроверки, связанные с соблюдением порядка учета и расследования несчастных случаев и так далее. Теперь на портале доступно 122 проверочных листа. 


27.04.2017 г.

Приложение «Я – инспектор»

В целях снижения производственного травматизма на предприятиях и повышения качества контроля над безопасными условиями труда Федеральная служба по труду и занятости запустила мобильное приложение «Я – инспектор». Данное приложение позволяет любому гражданину, заметившему на каком – либо объекте нарушение охраны труда, угрожающее жизни и здоровью работников, зафиксировать его на свой телефон и сообщить об этом в Роструд. Приложение размещено на площадках наиболее популярных магазинов приложений для смартфонов («GooglePlay» и «AppStore»)

1. «Я – инспектор» - это мобильное приложение для фиксации нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда.

Каждый гражданин с помощью приложения может сфотографировать факт нарушения требований охраны труда по одной из предложенных тематических категорий, дополнив фотоматериалы комментариями, а затем отправить обращение на рассмотрение в государственную инспекцию труда.

2. Для работы приложения требуется устройство на базе IOS версии 8.0 или 4.4 или более поздняя. Совместимо с iPhone, iPad, iPad touch. Так же приложение совместимо с устройствами на базе Android версии 4.4 или более поздняя.

Для работы приложения требуется выход в интернет!

3. Для установки приложения нужно открыть Play Маркет (на устройствах с операционной системой Android) и в поисковой строке ввести название программы «Я – инспектор». Далее нажать кнопку установки программы. После установки на основном экране устройства или в перечне программ появится иконка запуска программы.

Для установки приложения на устройствах с операционной системой IOS требуется открытие AppStore.

4. При запуске программы потребуется ввести логин и пароль от сайта «Госуслуги» (можете зарегистрироваться на сайте https://www.gosuslugi.ru), либо ввести свой логин и пароль для входа в программу. 


21.04.2017 г.

20.04.2017 года при главе администрации Ершовского муниципального района проведено совещание по рассмотрению вопроса об исполнении территориального трехстороннего соглашения Ершовского муниципального района по итогам 2016 года.

На данном совещании были рассмотрены вопросы по итогам 2016 года:

при администрации Ершовского муниципального района проведены шесть заседаний межведомственной комиссии по хозяйствующим субъектам отчитывающихся по заработной плате ниже величины прожиточного минимума, по результатам рассмотрений средняя заработная плата работников рассмотренных хозяйствующих субъектов доведена до уровня прожиточного минимума.

В 2016 году рассмотрен также один отказ ООО Успех от присоединения к «Соглашению о минимальной заработной плате в Саратовской области».

Распоряжением главы администрации ЕМР от 18.11.2016 года №784-р заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доведена до уровня средней заработной платы по региону.

В целях достижения целевых показателей разработан план мероприятий (дорожная карта) по совершенствованию системы оплаты труда работников культуры.



17.04.2017 г.

Все госуслуги - на одном портале

Портал Госуслуг (www.gosuslugi.ru) создан с целью упрощения процедуры получения различного вида государственных услуг, предоставляемых органами исполнительной власти.

Регистрация на портале госуслуг позволяет, не выходя из дома, получить различные государственные и муниципальные услуги в единой точке доступа. Найти нужный сервис на портале госуслуг легко и просто.

Для удобства пользователей портала на главную страницу новой версии уже внесены наиболее популярные услуги- регистрация рождения ребенка, подача заявления в ЗАГС, замена паспорта или водительского удостоверения, оплата штрафа ГИБДД и других задолженностей.

В личном кабинете хранится история заявлений, а в разделе «Оплата» можно оплатить штрафы, задолженности и пошлины любым удобным способом- банковской картой, со счета мобильного телефона, электронными деньгами или непосредственно в отделении банка, распечатав соответствующую квитанцию из личного кабинета.

Кроме того, здесь вы можете оплатить госпошлины с 30-%ной скидкой.

Услуги на портале предоставляются бесплатно. При этом в карточке каждой услуги содержится ее описание и сроки исполнения. Там же можно найти бланки заявлений и форм, которые следует заполнить для обращения за услугой, и ознакомиться с перечнем документов, необходимых для ее получения. 


11.04.2017 г.

Уважаемые налогоплательщики!

Налоговая служба проводит Дни открытых дверей для налогоплательщиков – физических лиц! 

Они пройдут 14-15 апреля 2017 года во всех территориальных налоговых инспекциях России. 

14 апреля 2017 года с 09.00 до 20.00

15 апреля 2017 года с 10.00 до 15.00 

В рамках мероприятия специалисты налоговых органов на устных консультациях подробно расскажут о том, кому необходимо представить декларацию по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) и в какие сроки, как получить налоговые вычеты и воспользоваться онлайн-сервисами ФНС России, а также ответят на другие  вопросы граждан по теме налогообложения. 

Каждый посетитель сможет узнать о наличии либо отсутствии у него задолженности по НДФЛ, а также о том, есть ли у него обязанность по представлению налоговой декларации по НДФЛ. 

Все желающие смогут прямо на месте заполнить и подать налоговую декларацию по НДФЛ при наличии необходимых сведений и документов. 

Кроме того, каждый посетитель независимо от места жительства сможет подключиться к сервису «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», который предоставляет возможность получать в отношении себя актуальную информацию об объектах имущества, по которым начисляются налоги, о наличии переплат и задолженностей по налогам, о суммах начисленных и уплаченных налоговых платежей и т.д.; получать и распечатывать налоговые уведомления и квитанции на уплату налогов. Через данный сервис можно также заполнить налоговую декларацию по НДФЛ с помощью специальных подсказок, при этом нет необходимости заполнять часть сведений – они переносятся в декларацию автоматически. 

В рамках проведения Дней открытых дверей сотрудники налоговых органов помогут налогоплательщикам сориентироваться в выборе услуг и мероприятий. Они проводят посетителей в специально оборудованную зону ожидания, помогут воспользоваться компьютерами с программным обеспечением, покажут, как заполнить налоговую декларацию в электронном виде или получить доступ к Интернет-сайту ФНС России для обращения к онлайн-сервисам Службы. 


03.04.2017 г.

О проведении акции «Дни открытых дверей для предпринимателей»

Восточный территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Саратовской области сообщает, что в Управлении Роспотребнадзора по Саратовской области и его территориальных отделах ежеквартально во второй четверг первого месяца квартала (13.04.2017, 13.07.2017,12.10.2017) проводится акция «Дни открытых дверей для предпринимателей».
По месту нахождения Восточного территориального отдела – г. Энгельс, пр.Строителей, д. 4 «а», специалистами будет организовано консультирование предпринимателей по наиболее актуальным проблемам с разъяснением требований законодательства Российской Федерации в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и защиты прав потребителей. Также консультации можно получить по тел. (845-3) 95-15-11, (845-3) 95-01-42. 


27.03.2017 г.

27 марта в администрации района состоялось очередное постоянно-действующее совещание, на котором была заслушана информация начальника межрайонной ИФНС Давыдова Александра Викторовича «Итоги работы межрайонной ИФНС России № 9 по Саратовской области за 2016 год и основные задачи на 2017 год». 


23.03.2017 г.

Памятки для населения

 


22.03.2017 г.

22.03.2017 г. в здании администрации Ершовского муниципального района состоялось совещание с участием заместителя главы администрации Л.И. Сучковой, начальника отдела по аграрной политике и природопользованию С.П. Баранова и бухгалтеров сельскохозяйственных предприятий.

На повестке дня были рассмотрены следующие вопросы:

1. О предоставлении документов в министерство сельского хозяйства Саратовской области, с целью получения субсидий из областного бюджета на оказание несвязанной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям в области растениеводства.

(Обязательным условиям в получении субсидий является наличие агрохимического анализа почв на все обрабатываемые земельные участки, а также отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет района).

2. Воздействие неформальной занятости на экономику и значимости ее для населения района.

По итогам проведенного совещания было решено принять к сведению вышеуказанную информацию и обеспечить ее выполнение. 


17.03.2017 г.

17 марта 2017 года в Ершовском муниципальном районе прошло совещание с сельхозтоваропроизводителями о ходе и подготовке к весенним полевым работам

В работе совещания приняли участие глава администрации Зубрицкая С.А., заместитель главы Сучкова Л.И., начальник отдела аграрной политики и природопользования Баранов С.П., специалисты отдела, руководители сельскохозяйственных предприятий, главы крестьянских фермерских хозяйств, представители федеральных органов исполнительной власти, представителей различных компаний (поставщиков семян, ГСМ, техники, запасных частей, минеральных удобрений, копаний по навигационной системе и д.р.).

В ходе совещания обсуждены вопросы организации подготовки к проведению весеннего сева, выполнение оптимальных агротехнических сроков сева, качество проводимых работ, выполнение запланированной структуры посевных площадей текущего года.

Прогноз распространения вредителей и болезни на посевах сельскохозяйственных культур в 2017 году. Вопрос об особенностях погодных условий, подготовки мелиоративного комплекса области и обеспечению районов водой на сельскохозяйственные нужды. Так же обсуждался вопрос о несвязанной  поддержке сельхозтоваропроизводителей  в текущем году. В ходе совещания были даны ответы на все вопросы сельхозтоваропроизводителей, касающиеся подготовки к весенне-полевой кампании.

     


15.03.2017 г.

Состоялось совещание межведомственной комиссии

15 марта в администрации района Ершовского муниципального района состоялось совещание межведомственной комиссии, на котором были рассмотрены вопросы о мероприятиях по выявлению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Ершовского муниципального района на 2017 год.

На совещании присутствовали, представители государственный налоговый инспектор Межрайонной ИФНС России № 9, представитель УПФР Ершовского района Саратовской области.

В ходе совещания была скорректирована работа по направлению неформальной занятости в районе на 2017 год.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячий линии»: 5-26-00.

в Прокуратуру Саратовской области: (8452) 49-66-78, 49-66-74;

в Государственную инспекцию труда

в Саратовской области: (8452) 32-42-51. 


02.03.2017 г.

Противопаводковая тренировка

27-28 февраля проведена противопаводковая тренировка по отработке алгоритма действий руководящего состава, сил и средств Ершовского муниципального звена РСЧС в период прохождения весеннего паводка 2017 года.

В соответствии с введенным на территории Ершовского муниципального района режимом повышенной готовности, все службы, техника и транспортные средства приведены в состояние повышенной готовности. На случай угрозы возникновения ЧС проверено наличие финансовых и материально-технических резервов, практическая готовность к действиям по предназначению аварийно-технической команды, санитарного поста.

 


20.02.2017 г.

Заседание с гражданами, освободившимися из мест лишения свободы

20.02.2017 г. на базе ОМВД России по Ершовскому району прошло заседание с гражданами, освободившимися из мест лишения свободы. На данном мероприятии присутствовали: инспектор по осуществлению административного надзора ОУУП и ПДН ОМВД РФ по Ершовскому району Биктасова Г.Ш., УУП ОУУП и ПДН ОМВД РФ по Ершовскому району Казицкий А.И., ведущий инспектор ГКУ СО ЦЗН г. Ершова Никитенко М.Е., специалист по охране труда администрации ЕМР Уранов А.А. Были рассмотрены следующие вопросы:

- содействие трудоустройству лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

- выявление неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории Ершовского района;

- разъяснение ФЗ № 64 «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы».

- права и обязанности поднадзорных лиц.

Всем участникам данного мероприятия были розданы информационные буклеты.